Queimação de filme em tempo real

Se você faz das redes sociais o seu “querido diário”, talvez seja a hora de mudar seus conceitos. Certos assuntos, definitivamente, não podem ser divulgados abertamente na internet, sob pena de trazerem prejuízos pessoais e profissionais. Isso é o que indica uma pesquisa da AVG Technologies, fabricante de softwares de segurança. Conforme o estudo, 90% dos recrutadores analisam os perfis dos candidatos na rede para avaliar a sua adequação à vaga. 
Caso identifiquem fotos de nudez ou bebedeira, por exemplo, as chances de contratação caem mais de 90%. Na pesquisa, foram consultados 230 profissionais de recursos humanos dos Estados Unidos e da Grã-Bretanha, além de 4 mil jovens com idade entre 18 e 25 anos em 11 países. O trabalho concluiu que a maior parte dos jovens entrevistados nunca revisou seus perfis on-line e, de acordo com os recrutadores, não estão conscientes de que a sua postura na rede pode resultar em dificuldades no mundo real.
“Atualmente, o conteúdo on-line postado por um candidato ou sobre ele é equivalente a uma entrevista inicial, em que a empresa tem suas primeiras impressões sobre a pessoa. A pesquisa reforça que a identidade digital pode ser tão importante como o currículo em algumas situações”, comenta o executivo Tony Anscombe, da AVG Technologies.Segundo o estudo, os profissionais americanos são mais propensos a dispensar candidatos por causa de descobertas feitas na web do que os colegas britânicos. Oito em cada dez entrevistados nos Estados Unidos afirmaram eliminar pessoas que postem fotos com cenas de embriaguez na internet. Na Grã-Bretanha, a tolerância foi maior, e o porcentual caiu para 70%. Entre os americanos, as fotos de nudez motivariam dispensa em 91% dos casos. Entre os britânicos, o índice foi menor, de 75%.Se quem posta imagens de cunho negativo pode queimar o filme, os jovens que cuidam de seus perfis podem ser beneficiados pela atenção dada pelos departamentos de recursos humanos às redes sociais. Conforme o estudo, mais de dois terços dos entrevistados disseram já terem sido influenciados positivamente pelos resultados das pesquisas sobre os candidatos na internet. No Brasil de acordo com o diretor de marketing da AVG Brasil, Mariano Sumrell, os recrutadores brasileiros seguem a tendência mundial de consultar a rede para estudar os candidatos. “As mídias sociais são bancos de dados riquíssimos. Mais de 90% dos usuários no Brasil usam essas ferramentas, mas poucos aplicam as configurações de privacidade. Assim, qualquer pessoa pode ter acesso aos conteúdos postados. Para não perder oportunidades de trabalho, é importante fazer essa adequação e, acima de tudo, postar com prudência, evitando conteúdos que possam denegrir sua imagem.”

A Importância do Espanhol na América Latina

Espanhol ou castelhano é uma língua românica do grupo ibero-românico que evoluiu partir de vários dialetos do latim falado na Península Ibérica por volta do século IX e depois de alguns tempos espalhou-se. No início de sua história, o vocabulário espanhol foi enriquecido pelo seu contato com o língua basca |basco| e o árabe e a língua continua a adotar palavras estrangeiras a partir de uma variedade de outras línguas, bem como o desenvolvimento de novas palavras. O espanhol foi trazido principalmente para a América, bem como a África e a Ásia com a expansão do Império Espanhol entre os séculos XV e XIX, onde se tornou a língua mais importante para o governo e o comércio.
Em 1999, havia, de acordo com o Ethnologue(publicação impressa e em linha do SIL International), 358 milhões de pessoas que falavam o espanhol como primeira lingua e um total de 417 milhões de falantes em todo o mundo. Atualmente, esses valores são de até 400 e 500 milhões de pessoas. O espanhol é o quarto idioma mais falado no mundo. O México contém a maior população de falantes do idioma. O espanhol é uma das seis línguas oficiais da Organização das Nações Unidas (ONU).
É também a quarta língua mais estudada e a quarta língua da comunicação internacional, depois de inglês, em todo o mundo, a cobrança desse idioma no mercado de trabalho cresce proporcionalmente ao aumento do volume de negócios de empresas brasileiras com outras que tenham o espanhol como a principal língua. E isso tem acontecido a cada dia. Além de ser importante para a grade curricular no mercado de trabalho, o Espanhol também tem sido importante para a formação de muitos profissionais. Nas áreas de Direito, Economia, Medicina, Engenharia e Educação Física, os cursos de pós-graduação têm extensas bibliografias em língua espanhola em suas grades curriculares.

Artigo produzido por: Cassiano, Jacqueline, Leonardo de Andrade, Denis.

Direitos Trabalhistas

Direito do trabalho ou direito laboral , cujo os dois nomes correspondem ao mesmo significado, são normas jurídicas que administra a relação entre empregados e empregadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Constituição Federal e várias Leis Esparsas (Leis não coligidas em Códigos ou na Constituição). Segundo o professor de Direito do Trabalho Hernainz Marques, “Não é apenas o conjunto de leis, mas de normas jurídicas, entre as quais os contratos coletivos, e não regula apenas as relações entre empregados e empregadores num contrato de trabalho, mas vai desde a sua preparação com a aprendizagem até as conseqüências complementares”.
É constituido pela atitude de intervenção jurídica em busca de um melhor relacionamento entre o homem que trabalha e aqueles para os quais o trabalho se destina.

Todo trabalhador com emprego regular e contrato de trabalho possuem os direitos constitucionais e da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) citados abaixo: - Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; - Exames médicos de admissão e demissão; - Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos); - Salário pago até o 5º dia útil do mês; - Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro e segunda parcela até 20 de dezembro; - Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário; - Vale-transporte com desconto máximo de 6% do valor salário; - Licença-maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até cinco meses após o parto; - Licença-paternidade de 5 dias corridos; - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; - Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; - Garantia de 12 meses em casos de acidente; - Adicional noturno de 20% do salário para quem trabalha das 22h às 5h; - Faltas ao trabalho justificadas: casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça doTrabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico; - Aviso prévio de, no mínimo, 30 dias, em caso de demissão; - Seguro-desemprego.

Artigo produzido por: Giovanni Faria , Luiz Antônio , Gabriel Godoy, Alifer Martins

A importância de soft skills para a carreira profissional

   Soft skills são atributos pessoais que aumentam a interação de um indivíduo, desempenho no trabalho e perspectivas de carreira. Ao contrário de habilidades específicas, que são cerca de conjunto de uma pessoa habilidade e capacidade para executar um determinado tipo de tarefa ou atividade, habilidades sociais se relacionam com a capacidade de uma pessoa para interagir eficazmente com os colegas de trabalho e clientes e são amplamente aplicáveis dentro e fora do local de trabalho.    Soft skills são basicamente considerada a ser definido pela forma como você é bom para um cliente. Cliente, o seu comportamento. Eu trabalho para AAA e algumas habilidades que os macios são classificados em seria, assim, pedir a um cliente: "Você está em um local seguro?" o que demonstra a preocupação. Ou, "Eu sinto muito que você está tendo dificuldade de hoje", que mostra a empatia. Eles são "soft" habilidades porque há várias maneira de exibi-los; maneiras diferentes de dizer algo que resultam na mesma habilidade  macio. Se eu digo "Eu sinto muito em ouvir que você está tendo problemas" ou "Eu sei que você está com pressa para que eu vá tentar começar o serviço para você o mais rápido possível", ambos estão a habilidade de um suave de exibir empatia. Isso difere de habilidades específicas.

Com dúvidas sobre seu currículo?

Se você está em busca de uma vaga no mercado de trabalho, o primeiro passo é preparar um bom currículo. Ainda que o documento não seja sinônimo de vaga garantida, tem grande potencial de auxiliá-lo a causar uma boa primeira impressão com aquela tão almejada empresa.

O currículo é o seu cartão de visita para o mercado de trabalho. É a partir dele que o recrutador decidirá se vai ou não te aprovar para as próximas etapas do processo seletivo. Portanto, ressalte suas melhores qualificações. 

- Mediante a quantidade de currículos é preciso despertar a atenção do recrutador. Mais lembre-se o currículo é um documento formal. Opte por páginas lisas e fontes padrões (Ariel, Times, Verdana, Tohama).

- Não faça textos extensos, seja breve e objetivo. Procure não colocar cursos antigos mais sim deposite cursos e experiência nos mercados de trabalho atuais. O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Realce as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. 

- Não exponha documentos pessoas, como endereço, CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou carteira de reservista. 

- Não é usual, tampouco recomendável anexar fotos no documento, exceto quando solicitado pelo recrutador, nesse momento, não é a sua aparência, mas sim os seus conhecimentos e experiências profissionais.

 - Os objetivos profissionais geralmente são muito vagos e nada têm a agregar aos recrutadores. Indique áreas relacionadas à sua qualificação ou mesmo à sua experiência profissional.

 - Jamais minta no seu currículo, se necessário omita. Mais cuidado para não se comprometer. 

 - Fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação. Qualquer deslize pode demonstrar falta de cuidado ou zelo no preparo do documento. Além do mais, o domínio da Língua Portuguesa é requisito básico para qualquer vaga. A dica, portanto, é: revise, revise e revise. Recorrer à ajuda de amigos para reler o currículo também pode ser válido.

Procure tempo para fazer seu currículo e autocrítico.

Artigo Produzido por: Mariana Barros, Mayla Gabriele, Fernanda Pires, Mariana Guedes

10 dicas para uma boa entrevista

Quando se pensa em como se comportar diante de um entrevistador, bate aquela indecisão: Quais assuntos são mais interessantes abordar? Como devo me programar antes do grande dia? Que respostas o entrevistador quer ouvir?

Para ajudar nessa etapa tão importante para uma carreira profissional de sucesso, aí vão 10 dicas para te ajudar:

1- Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use isso para fazer algumas perguntas sobre a empresa.

2- Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva-as por baixo das perguntas. Escrever as perguntas e as respostas irá te ajudar a recordá-las. Pratique com alguém as respostas a essas mesmas perguntas.

3- Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a uma área no qual a sua experiência/conhecimento tem algumas falhas.

4-Leia o seu currículo e planeje como explicar um lapso de tempo. Por exemplo, se você existir um período entre deixar um emprego e começar um novo tenha uma boa explicação para o que fez no tempo vago.

5- Certifique-se de que o seu passado acadêmico e o profissional sejam discutidos. Esteja preparado para falar sobre realizações específicas.

6- Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso, faça perguntas (não muitas) do gênero:

• Como eu posso crescer aqui?

• Quando pode-se esperar o resultado deste processo de seleção?

7- Se seu currículo, não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais um currículo consigo, para a entrevista.

8- Se você não conhece exatamente o lugar da entrevista procure sair uma hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, um atraso da uma impressão negativa sobre você. Se ficar preso no transito, pelo menos avise o entrevistador do seu atraso.

9- Evite o “eu” ao falar sobre o trabalho. Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte “qual vai ser meu salário por mês?” Pergunte “ Qual é aproximadamente o salário mensal?”

10- Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisas as informações que

recolheu, algo que o entrevistador saiba responder, de tempo para ele falar (orgulhosamente).

Artigo Produzido por;Josuele, Andressa, Danielle, Larissa, Kessya e Fábio

Liderança e hierarquia na sociedade

         Um assunto convidativo para muitos e não tentador a outros mas, questionador a todos. Quem um dia já não sentiu admiração ao ver seu chefe comandando uma equipe e pensou que gostaria de ser como tal? Muito provavelmente, a maioria mas,  será que liderar é apenas ser chefe? De acordo com o meu ponto de vista e conhecimento adquirido até aqui sobre o tema (discutido em algumas aulas da Turma 03), não exatamente.

         A liderança começa desde muito cedo, quando seus pais o mandavam guardar os brinquedos e você questionava a ordem se impondo com seus argumentos, fossem eles significativos ou não. Obviamente após crescermos e enxergarmos a vida e sociedade de forma mais coerente, acabamos percebendo a hierarquia que há em cada ambiente, seja ele dentro de casa, na escola, no trabalho e até nas ruas. Em casa os líderes são os pais, pois, tem responsabilidade sobre seus filhos, acabando sendo também seus ''donos'' a quem se deve obedecer na maioria das vezes sem questionar. Na escola esse papel chave é da direção escolar que em alguns casos é democrática, quando todos os que compõe o local decidem quem irá comandar e administrar o encaminhamento letivo dos alunos e professores. No trabalho, em grande parte dos casos, a diretoria é ocupada por pessoas da geração X, afinal são os mais tradicionais e com uma bagagem profissional maior, o que querendo ou não influenciará muito quando for o momento de tomar a decisão certa. Já nas ruas, como todos já estão acostumados a saber, os policiais e guardas municipais é que são os líderes responsáveis por manter a organização e convivência harmônica entre a sociedade que deve respeitar as normas e regras impostas por outros superiores.

         Mas, a questão é, que tipo de líder cada um quer ser? O chefe bem de vida, o cara respeitado apenas por ser alguém com que os outros gostam de ter no comando, ou o que acaba adquirindo esse poder para conquistar um espaço maior dentre os outros?  Cada um tem seus sonhos e objetivos a serem alcançados mas, o que nós esperamos é que todos sejam bons líderes e com características aptas para comandar o grupo a qual for designado, pois, nós somos o nosso próprio futuro e nossa escolhas desde já, influenciarão nisso.

Artigo produzido por: Jaqueline Mazeppa.